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民法第172條規定，未受委任，並無義務，而為他人管理事務者，其管理應依本人明示或可得推知之意思，以有利於本人之方法為之，即所謂無因管理。無因管理人並得依照民法第176條第1項請求必要費用之補償。然而，民法對於無因管理人得否請求報酬並無特別規定。
對於無因管理人報酬請求權，學說有認為，如果無因管理之行為，剛好是無因管理人的專業工作，此時無因管理人可以向本人請求給付報酬，以此衡平無因管理人及本人間之權利義務關係。
甲行走於路上時，不小心被車撞，一旁的乙恰好是醫生，並立即前去施以急救，並順利為甲止血、穩定其生命跡象，甲亦因此康復出院。由於乙實際上並未與甲成立任何醫療契約，亦未受任何人委任為甲處理傷勢，故乙並沒有義務為甲施以必要緊急救助，但乙仍為之，此即所謂無因管理行為。又該無因管理行為恰好為乙之專業領域工作，故乙事後除得依民法第176條第1項請求必要費用之補償外，依學說見解，乙並得向甲請求報酬之給付。
無因管理人的報酬請求權，目前於民法中並未明文規定，因此考試作答時，請記得要看清楚題目敘述，若為申論題，並請記得表示是學說見解，而非法有明文規定。
